2/ LGBTQIA+: Quelle Politique locale d’inclusion et de lutte contre les discriminations?

1- Comprendre pour défendre la non-discrimination envers les personnes LGBTQIA

• Décryptage des situations de vie derrière l’acronyme LGBTQIA+ (représentations et biais autour de la diversité).
• Enjeux sociétaux et de santé publique.

2- Agir au sein des collectivités territoriales

• Soutien aux actions du tissu associatif local.
• Construire une politique inclusive et solidaire, en collectivité territoriale : domaines de l’éducation, famille, logement, transports, aides sociales, culture, sport, état civil, emploi, santé, tourisme, communication, vie associative, etc.
• Communes alliées des personnes LGBTQIA+ : l’exemple des villes de Lille et de Faches-Thumesnil (19.000 hab).

3- Etre un employeur exemplaire au sein de sa collectivité territoriale

• Inclusion des agents territoriaux (les bonnes pratiques pour manager la diversité). Élaborer un plan d’action pour réduire les risques psychosociaux liés aux situations de vie LGBTQIA+.
• Agir en cas de situation dégradée.

Conclusion

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